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当下，不少企业正在进行半年度员工思想动态调研工作。做实员工思想动态调研是企业管理的一项重要工作，能有效保障员工队伍稳定，形成高质量发展的强大合力。面对新形势新任务新要求，笔者认为，员工思想动态调研要更加突出以“实”为本。

问题设计要“实”。在问题设计时，一方面要研究掌握员工在新时期的思想新规律，另一方面要广泛听取相关部门意见建议，系统梳理归类需要调研的问题，抓住重点，找准要害，确定想要调研的问题模块，明确调查对象和范围。此外，在具体问题排序上要注意逻辑顺序，问题要简洁，有针对性，方便调研对象回答。

调研方法要“实”。员工思想动态调研的方式有很多种，各有特点以及侧重，绝不是最时尚的就是最好的。我们要结合公司员工队伍的实际情况，在选择调研方法时，要适合调研对象和数量，且在实际操作中省时省力，做到接地气、察实情，力求准确、全面、深入了解情况，确保获得数据的真实性和可靠性。

结果分析要“实”。开展调查研究的目的就是发现问题、解决问题。新形势下，员工的思想动态肯定呈现新变化、新特征，要透过调研数据，找到问题根源，真正能从思想教育引导、心理疏导减压、管理制度完善等方面改善和加强员工队伍建设，营造团结和谐、干事创业的浓厚氛围。（洪伟立）